
COACHING ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT
Die Grafik zeigt einen Beispiel-Prozess. Die Bausteine werden an deine Strategie und die gewünschten Ziele angepasst.
MIT FRAGEN FÜHREN
Selbstverantwortung fordern und fördern
Dein Nutzen: Das kannst du und deine Führungskräfte erwarten:
Ausbau der Sozialkompetenzen.
Vertiefung der Kenntnisse über Menschen, Motive, Werte und Emotionen.
Verbesserung der unternehmerischen Leistungsfähigkeit und Wertschöpfung.
Stärkung der Vertrauensbasis innerhalb des Führungsteams und zu deinen Mitarbeitenden.
Mehr Leichtigkeit, Freude und Zufriedenheit bei der Arbeit.
Entwicklung neuer Kommunikationsstrategien für schwierige Gespräche (intern und extern).
Eine Fülle an Coaching-Tools, die dich in deinem Führungsalltag unterstützen.
Du profitierst von einer über 10-jährigen Erfahrung erfolgreicher Pioniere.