ANGST ALS ERFOLGSKILLER FÜR VERÄNDERUNGEN

Ein unterschätzter Faktor

Ob wir es wahrhaben wollen oder nicht – Veränderungen lösen Ängste aus. Wer dieses Thema ausblendet, vergibt die Chance, Widerstände dort aufzufangen, wo sie entstehen. Nämlich im tiefsten Inneren eines jeden Individuums. Und alle, die wir schon einmal eine organisationale Veränderung erlebt haben, wissen wie sehr Widerstände die gesamte Veränderung ausbremsen und erschweren können. Und sie kosten uns Nerven und viel Energie.

Angst kann ein mächtiger Antreiber sein, den viele von uns nicht wahrhaben wollen. Sei es weil wir in unserer Erziehung gelernt haben, dass es sich nicht gehört, Angst zu haben oder weil wir ausgelacht wurden, wenn wir darüber sprachen, dass uns etwas verängstigt.

Die einzige wirkliche Chance, mit Ängsten umzugehen ist, die Tatsache zu akzeptieren, dass Ängste existieren. Wenn wir hinblicken und sie ernst nehmen, dann haben wir die Chance diese hinderlichen Gefühle in eine echte, positive Kraft zu verwandeln. In Unternehmen braucht es dazu mutige Führungskräfte, die sich eingestehen, dass sie dann und wenn selber Angst haben. Dass sie auch nicht immer wissen, wie eine Herausforderung gemeistert werden kann. Und dass es ihren Mitarbeitenden genau gleich geht. 

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Wer Veränderungen erfolgreich meistern will, kommt nicht darum herum, Ängste vor Veränderungen anzuerkennen. 

Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihren eigenen Ängsten, Sorgen und Zweifeln konstruktiv begegnen und wie Sie geplante Veränderungen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden so angehen können, dass Vorhaben mit weniger Stress und einem verringerten Aufwand gut gelingen.